{"id":1490,"date":"2021-04-12T16:16:30","date_gmt":"2021-04-12T20:16:30","guid":{"rendered":"https:\/\/wiac740.com\/?p=1490"},"modified":"2021-04-12T16:17:36","modified_gmt":"2021-04-12T20:17:36","slug":"intentan-llegar-a-yn-consenso-entre-patronos-y-empleados-por-ley-de-flexibilidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/2021\/04\/12\/intentan-llegar-a-yn-consenso-entre-patronos-y-empleados-por-ley-de-flexibilidad-laboral\/","title":{"rendered":"INTENTAN LLEGAR A UN CONSENSO ENTRE PATRONOS Y EMPLEADOS POR LEY DE FLEXIBILIDAD LABORAL"},"content":{"rendered":"<p><strong>EL CAPITOLIO <\/strong>&#8211; La Comisi\u00f3n de Asuntos Laborales y Transformaci\u00f3n del Sistema de Pensiones para un Retiro Digno, presidida por el representante Domingo J. Tortes Garc\u00eda, realiz\u00f3 hoy su tercera vista p\u00fablica para atender el Proyecto de la C\u00e1mara 3, que busca derogar la Ley 4-2017, seg\u00fan enmendada, conocida como \u201cLey de Transformaci\u00f3n y Flexibilidad Laboral\u201d.<\/p>\n<p>\u201cLa pasada Asamblea Legislativa adopt\u00f3 una pol\u00edtica p\u00fablica punitiva, centrada en menoscabar los derechos de la clase obrera como la principal estrategia gubernamental para promover la creaci\u00f3n de empleos. Esto significa que, ante la incapacidad del Estado para promover un clima adecuado de inversi\u00f3n, reducir los costos operacionales para hacer negocios y simplificar la estructura existente para la concesi\u00f3n de permisos, la respuesta fue penalizar al sector m\u00e1s vulnerable dentro de la estructura laboral: los trabajadores y trabajadoras. Queremos buscar un t\u00e9rmino medio y llegar a un balance de patrono\/empleado para ver si podemos trabajar alg\u00fan C\u00f3digo Laboral\u201d, sostuvo el presidente de la Comisi\u00f3n, Torres Garc\u00eda.<\/p>\n<p>A la vista p\u00fablica compareci\u00f3 el presidente de la Comisi\u00f3n de Derecho Laboral del Colegio de Abogados y Abogadas de PR (CAAPR), Charles Zeno Santiago, acompa\u00f1ado de F\u00e9lix J. Bartolomei Rodr\u00edguez; y Francisco Montalvo Fiol de la Coalici\u00f3n del Sector Privado (CSP).<\/p>\n<p>\u201cEs la posici\u00f3n del Colegio que la Reforma Laboral de 2017 fue un proceso apresurado que se legisl\u00f3 con un inmenso cabildeo de las organizaciones que representaban solo al sector patronal, incluyendo el propio secretario del Trabajo de ese entonces\u201d, expres\u00f3 el CAAPR, quien endosa el Art\u00edculo 19 del Proyecto de la C\u00e1mara 3 por entender que les hace justicia a los trabajadores de la empresa privada en el pa\u00eds al restituirles los derechos adquiridos previos a la Ley N\u00fam. 4-2017.<br \/>\nEl CAAPR explic\u00f3 que \u201clas cifras ajustadas estacionalmente sobre la situaci\u00f3n de empleo y desempleo para diciembre de 2020 muestran una reducci\u00f3n en el nivel de empleo y un aumento en el n\u00famero de desempleados, as\u00ed como la tasa de desempleo al compararla con noviembre de 2020. Por otro lado, la poblaci\u00f3n civil no institucional de 16 a\u00f1os y m\u00e1s para diciembre de 2020 fue estimada en 2,565,000 personas. Esta cifra represent\u00f3 una reducci\u00f3n de 4,000 personas al comparar con noviembre de 2020 (2,569,000). Con relaci\u00f3n a diciembre de 2019 (2,618,000) la poblaci\u00f3n reflej\u00f3 una disminuci\u00f3n de 53,000 personas. La tasa de desempleo ajustada estacionalmente en diciembre de 2020 fue de 9.1%. Esta tasa represent\u00f3 un aumento de 0.6 punto porcentual al compararla con la registrada en noviembre de 2020 y diciembre de 2019 (8.5%). La tasa de participaci\u00f3n no ajustada estacionalmente para diciembre de 2020 se ubic\u00f3 en 39.7%. Esta represent\u00f3 una baja de 0.1 punto porcentual al comparar con noviembre de 2020 (39.8%) y de 0.3 punto porcentual en relaci\u00f3n a diciembre de 2019 (40.0%)\u201d.<br \/>\nA su vez, a\u00f1adi\u00f3 que \u201cla situaci\u00f3n se agrava con la pandemia del COVID-19, que ha ocasionado una crisis sanitaria y da\u00f1os econ\u00f3micos irreparables en el mundo. En los Estados Unidos la econom\u00eda tendr\u00e1 su peor crisis econ\u00f3mica desde la Gran Depresi\u00f3n de los a\u00f1os treinta. Algunos economistas vaticinan que el Producto Nacional Bruto sufrir\u00e1 una contracci\u00f3n el doble de la sufrida durante la recesi\u00f3n de 2008-2009\u201d.<br \/>\nAunque el CAAPR favorece eliminar el esquema establecido en la Ley N\u00fam. 4-2017, indicaron que lo m\u00e1s razonable es establecer una mesada fija de 3 meses de sueldo y una indemnizaci\u00f3n progresiva de dos semanas por cada a\u00f1o de servicio para aquellos empleados que trabajaron de 1 a 15 a\u00f1os; y una mesada de 6 meses de sueldo; y una indemnizaci\u00f3n progresiva de tres semanas por cada a\u00f1o de servicio para aquellos empleados que trabajaron por m\u00e1s de 15 a\u00f1os.<br \/>\nEn cuanto al estatus de probatoria de trabajo, el CAAPR dice que \u201cnos parece que es razonable, tanto para el patrono como para el empleado, un periodo de 3 meses para todos los empleados y 6 meses a los empleados clasificados como ejecutivos, administradores y profesionales bajo la Ley Federal de Normas Laborales y reglamentaci\u00f3n del Departamento del Trabajo 8 y Recursos Humanos\u201d.<br \/>\nPor otro lado, el presidente de la Comisi\u00f3n de Derecho Laboral mencion\u00f3 que \u201ccon la Reforma Laboral, la juventud es a la que m\u00e1s ha sido impactada. \u201cHay que ser consciente. Nuestros j\u00f3venes est\u00e1n en una situaci\u00f3n precaria\u201d. Por su parte, Bartolomei Rodr\u00edguez afirm\u00f3 que \u201cel grupo de mayor de desempleo del pa\u00eds, es el de 16-26 a\u00f1os de edad\u201d.<br \/>\nDe otra parte, la Coalici\u00f3n del Sector Privado reconoci\u00f3 que el tema de la Reforma Laboral ha estado rodeado de controversias desde la aprobaci\u00f3n de la Ley 4. Sin embargo, sostuvo que \u201cgran parte de las controversias se deben a la repetici\u00f3n de informaci\u00f3n incorrecta y a una seria falta de datos confiables\u201d.<br \/>\n\u201cDerogar esta ley implicar\u00eda dar vuelta atr\u00e1s a la \u201cLey de Cierre\u201d, la cual ahora permite al comercio abrir los domingos y otros d\u00edas feriados en su horario regular. Esto implicar\u00eda que los empleados puertorrique\u00f1os cobrar\u00edan menos en su n\u00f3mina, esto debido a que los 7,296 establecimientos que cerrar\u00edan los domingos o reducen horas en la semana emplean alrededor de 102,697 personas, lo cual se traduce en $7.6 millones de d\u00f3lares en n\u00f3mina que los empleados no cobrar\u00edan por cada domingo\u201d, expres\u00f3 Montalvo Fiol, quien adem\u00e1s indic\u00f3 que la Reforma Laboral fue lograr un bien com\u00fan: una econom\u00eda robusta y creciente.<br \/>\nTambi\u00e9n, en la vista p\u00fablica estuvo presente \u00c1ngel R. Comas Nazario, psico\u0301logo del Trabajo y las Organizaciones de la Asociaci\u00f3n de Psicolog\u00eda de PR (APPR); y Yafet Torres de la Federaci\u00f3n de Trabajadores de PR\/ALF-CIO.<br \/>\n\u201cEn el 2017, la administraci\u00f3n pasada impuso la Ley 4 como marco laboral a un pa\u00eds que apenas garantizaba empleos con condiciones dignas. La crisis de empleo que produce las legislaciones neoliberales fomenta la precariedad laboral y, en consecuencia, la pobreza\u201d, manifest\u00f3 Comas Nazario.<br \/>\nLa APPR entiende que este Proyecto tiene un prop\u00f3sito loable de rescatar los beneficios asociados al empleo tradicional que fueron trastocados en la Ley 4-2017. &#8220;Exhortamos a esta Comisi\u00f3n a que analice las profundas transformaciones del empleo debido a la proliferaci\u00f3n de plataformas digitales&#8221;, expres\u00f3 Comas Nazario, quien considera un asunto urgente derogar la Ley de Transformaci\u00f3n y Flexibilidad Laboral.<br \/>\nPor su parte, Torres indic\u00f3 que su organizaci\u00f3n se opuso desde un principio a esta ley. \u201cNo podemos tener dos categor\u00edas distintas en donde los trabajadores de uno de los grupos tengan menos derechos y protecciones que otros. Legislar para cortar beneficios para, supuestamente, atraer nuevas empresas que originen nuevos empleos sin estudios que lo sostuvieran, es un acto de irresponsabilidad\u201d.<br \/>\nLa Federaci\u00f3n de Trabajadores de PR, AFL-CIO y en representaci\u00f3n de m\u00e1s de 40 mil trabajadores y trabajadoras, se expres\u00f3 a favor de que se elimine la Reforma Laboral.<br \/>\nAl concluir, el director ejecutivo de la Uni\u00f3n de Empleados de Salud (ULEES), Jos\u00e9 O. Alverio, dijo que la Ley 4-2017, es una burla al pueblo de PR, especialmente a la clase trabajadora que, inclusive, contiene acciones ilegales. A su vez, sugiri\u00f3 que el bono de navidad se debe volver a la ley que exist\u00eda antes de la Ley 4-2017, la que incluye la acumulaci\u00f3n de 700 horas trabajadas; que las licencias por vacaciones y enfermedad deben por lo menos volver a lo que hab\u00eda antes de esta ley; y que el periodo de probatorio sea de 3 meses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EL CAPITOLIO &#8211; La Comisi\u00f3n de Asuntos Laborales y Transformaci\u00f3n del Sistema de Pensiones para un Retiro Digno, presidida por el representante Domingo J. 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