{"id":3192,"date":"2021-09-22T15:43:39","date_gmt":"2021-09-22T19:43:39","guid":{"rendered":"https:\/\/wiac740.com\/?p=3192"},"modified":"2021-09-22T15:43:39","modified_gmt":"2021-09-22T19:43:39","slug":"decenas-de-personas-pierden-sus-empleos-por-no-estar-vacunados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/2021\/09\/22\/decenas-de-personas-pierden-sus-empleos-por-no-estar-vacunados\/","title":{"rendered":"DECENAS DE PERSONAS PIERDEN SUS EMPLEOS POR NO ESTAR VACUNADOS"},"content":{"rendered":"

El Capitolio \u2013 <\/b>La Comisi\u00f3n de Asuntos Laborales de la C\u00e1mara de Representantes inici\u00f3 este mi\u00e9rcoles las vistas p\u00fablicas para atender el Proyecto de la C\u00e1mara 795 (P.C. 795), que busca prohibir mediante ley que un patrono despida, suspenda o \u201cdiscrimine\u201d a un empleado por no estar vacunado o negarse a ser vacunado contra el COVID-19.<\/span><\/p>\n

La medida, de la autor\u00eda de la representante Lisie Burgos Mu\u00f1iz, crear\u00eda la \u201cLey para Prohibir el Discrimen en el Empleo por Raz\u00f3n de Negarse a ser Vacunado contra el COVID-19\u201d en oposici\u00f3n a las \u00f3rdenes ejecutivas emitidas por el gobernador Pedro Pierluisi que establecen la vacunaci\u00f3n compulsoria tanto para empleados p\u00fablicos como de la empresa privada.<\/span><\/p>\n

En la primera sesi\u00f3n p\u00fablica, la pieza legislativa recibi\u00f3 el respaldo de m\u00e1s de una decena de deponentes, en su mayor\u00eda integrantes del sector religioso, que denunciaron ser discriminados y hasta despedidos de sus empleos tras decidir no vacunarse contra el virus. Ese fue el caso de Aileen P\u00e9rez L\u00f3pez, una trabajadora social licenciada que fue despedida de la Universidad Interamericana de Puerto Rico (Inter) en San Germ\u00e1n el pasado 1 de julio por no someterse a la directriz institucional de vacunaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u201cInvalidaron mi derecho a decidir y basar mi decisi\u00f3n de no vacunarme por motivos de libertad de expresi\u00f3n y convicciones personales, sustentadas por data cient\u00edfica y debido a la etapa de experimentaci\u00f3n en la cual se encuentra la vacuna\u201d, expres\u00f3 la deponente, quien labor\u00f3 en ese recinto por 12 a\u00f1os como trabajadora social en el proyecto Centro de Apoyo Sustentable al Alumno (Proyecto CASA).<\/span><\/p>\n

P\u00e9rez L\u00f3pez explic\u00f3 como parte de su testimonio que no era empleada regular de la universidad, pues su contrato se renovaba anualmente de forma externa con el Departamento de Educaci\u00f3n (DE). Sin embargo, se\u00f1al\u00f3 que la instituci\u00f3n utiliz\u00f3 el vencimiento de su contrato el 30 de junio como un pretexto para despedirla por no estar vacunada contra el COVID-19.<\/span><\/p>\n

La trabajadora social afirm\u00f3 que de forma verbal le fue expresado, sus reclamos y alegaciones, que la raz\u00f3n para no proceder a renovar su contrato se debi\u00f3 a la decisi\u00f3n de no inocularse. A preguntas del representante Domingo Torres Garc\u00eda, presidente de la Comisi\u00f3n de Asuntos Laborales, la deponente indic\u00f3 que fue la \u00fanica empleada del programa que decidi\u00f3 no vacunarse, por lo que el resto de los trabajadores contin\u00faan con sus empleos.<\/span><\/p>\n

\u201cYa llevo unos meses desempleada por estos actos discriminatorios, y la b\u00fasqueda de empleo ha sido muy cuesta arriba\u2026 Es una situaci\u00f3n que la viv\u00ed, pero contin\u00fao teniendo secuelas para poderme reemplear en alg\u00fan lugar\u201d, impugn\u00f3 P\u00e9rez L\u00f3pez, mientras cont\u00f3 a la comisi\u00f3n cameral que \u201cha sido un proceso fuerte\u201d estar sin empleo, principalmente, porque \u201camaba lo que hac\u00eda\u201d.<\/span><\/p>\n

\u201cNo estoy dispuesta a que sigan discrimin\u00e1ndome por el simple hecho de no querer participar en un experimento de vacunaci\u00f3n, con el pretexto de que solo as\u00ed acabaremos con esta crisis de salud\u201d, agreg\u00f3.<\/span><\/p>\n

El P.C. 795 dispone que cualquier patrono que violente las disposiciones de la ley vendr\u00e1 obligado a compensar al empleado o solicitante de empleo afectado por una suma igual al doble del importe de los da\u00f1os ocasionados; por una suma igual al doble de los salarios dejados de devengar; por los beneficios laborales dejados de percibir y por los honorarios de abogado. De igual forma, el empleado tendr\u00e1 derecho a solicitar la restituci\u00f3n a su trabajo.<\/span><\/p>\n

Burgos Mu\u00f1iz manifest\u00f3 en m\u00faltiples instancias su preocupaci\u00f3n por la salud mental de las personas que han perdido sus empleos como consecuencia de no vacunarse contra el virus, al tiempo que reiter\u00f3 que se trata de un asunto de violaci\u00f3n de derechos humanos y constitucionales.<\/span><\/p>\n

\u201cHe recibido, y quiero que quede para r\u00e9cord, llamadas de personas que quieren atentar contra su vida y hemos tenido que referirlas a profesionales de la salud para que atiendan esos casos. Esto ha exacerbado la salud mental del pueblo de Puerto Rico\u201d, conden\u00f3 la portavoz del Proyecto Dignidad (PD), quien radic\u00f3 el proyecto el pasado 11 de mayo.<\/span><\/p>\n

La legisladora tild\u00f3 a los patronos de incurrir en acoso laboral contra empleados que no est\u00e1n inoculados al hacer referencia a la Ley 90-2020 que establece la pol\u00edtica p\u00fablica contra el acoso laboral en Puerto Rico.<\/span><\/p>\n

\u201cAqu\u00ed todo el mundo est\u00e1 viol\u00e1ndole los derechos a todo el mundo. El Ejecutivo al pueblo, y los patronos violando las \u00f3rdenes ejecutivas\u201d, apunt\u00f3. \u201cEsto es una ley en Puerto Rico que los patronos est\u00e1n ignorando, en crasa violaci\u00f3n a los derechos que tienen los trabajadores\u201d.<\/span><\/p>\n

Investigar\u00e1n caso de empleada p\u00fablica<\/b><\/p>\n

El presidente de la comisi\u00f3n cameral se comprometi\u00f3 en comenzar una investigaci\u00f3n sobre el caso de Mar\u00eda Matos Montalvo, una empleada de carrera por 28 a\u00f1os en el Departamento de Transportaci\u00f3n y Obras P\u00fablicas (DTOP) que fue obligada a abandonar el \u00e1rea de trabajo el pasado 1 de septiembre por no estar vacunada contra el virus.<\/span><\/p>\n

En su testimonio, la deponente asever\u00f3 que, a pesar de no estar inoculada, hab\u00eda presentado esa semana una prueba negativa al COVID-19 en cumplimiento con las disposiciones de la orden ejecutiva. Sin embargo, ese d\u00eda su supervisora, la directora de recursos humanos y la directora interina de Ayuda al Empleado le informaron que implementar\u00edan medidas disciplinarias contra la empleada de no retirarse.<\/span><\/p>\n

Matos Montalvo asegur\u00f3 que sufri\u00f3 una crisis emocional en el lugar de trabajo y, hasta la fecha, no ha regresado a sus funciones. Al igual que P\u00e9rez L\u00f3pez, era la \u00fanica empleada en el \u00e1rea de trabajo que no estaba vacunada.<\/span><\/p>\n

\u201cEse d\u00eda, el Departamento de Transportaci\u00f3n y Obras P\u00fablicas mat\u00f3 a esta empleada\u2026 Lo que yo estoy viviendo no se lo deseo a nadie, simplemente porque tom\u00e9 la decisi\u00f3n de no vacunarme. Porque no creo en esta en ninguna vacuna\u201d, dijo la deponente en un estado de aflicci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u201cMi decisi\u00f3n es que no me voy a vacunar. Veo cruel que hagan ir a cualquier persona semanalmente a hacerse una prueba de COVID cuando, si a m\u00ed me lo exigen, a todos se los tienen que exigir, porque vacunados o no vacunados somos portadores\u201d, sostuvo.<\/span><\/p>\n

Torres Garc\u00eda resalt\u00f3 que tomar\u00e1 \u201cjurisdicci\u00f3n\u201d del caso y llegar\u00e1 a las \u201cconsecuencias que sean\u201d. \u201cYo voy a hacer la investigaci\u00f3n completa sobre el \u00e1rea de DTOP donde usted estaba trabajando, sobre su oficina, y yo le voy a dar respuestas a usted de lo que le sucedi\u00f3. Y si las cosas estaban mal hechas, est\u00e1n mal hechas, y vamos a llegar a las consecuencias que sean\u201d, expres\u00f3 el representante del Partido Popular Democr\u00e1tico (PPD).<\/span><\/p>\n

Cient\u00edfico recalca necesidad de vacunaci\u00f3n<\/b><\/p>\n

Por su parte, el doctor An\u00edbal Valent\u00edn Acevedo, catedr\u00e1tico auxiliar e investigador en la Escuela de Medicina de la Universidad Central del Caribe, rechaz\u00f3 la aprobaci\u00f3n del P.C. 795 y enfatiz\u00f3 en que la vacunaci\u00f3n es la medida para \u201cregresar a la normalidad de nuestras vidas como la conoc\u00edamos antes de esta pandemia\u201d.<\/span><\/p>\n

\u201cExigir a los empleados \u2013 p\u00fablicos y privados \u2013 que se vacunen, o condicionar su empleo o beneficios durante una pandemia o durante una emergencia de salud p\u00fablica a estar vacunados, no es discrimen: es responsabilidad social y comunitaria\u201d, puntualiz\u00f3 el cient\u00edfico, quien igualmente insisti\u00f3 en continuar con las medidas b\u00e1sicas de prevenci\u00f3n, como uso de mascarillas, lavado de manos y distanciamiento f\u00edsico.<\/span><\/p>\n

\u201cEl derecho de una persona a no vacunarse nunca debe infligir en el derecho de otros a mantenerse saludables, particularmente si por razones de salud no puede inmunizarse\u201d, expuso.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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