{"id":3290,"date":"2021-10-05T13:28:53","date_gmt":"2021-10-05T17:28:53","guid":{"rendered":"https:\/\/wiac740.com\/?p=3290"},"modified":"2021-10-05T13:28:53","modified_gmt":"2021-10-05T17:28:53","slug":"salud-coincide-que-amenazas-a-personal-por-no-querer-vacunarse-contraviene-el-caracter-voluntario-de-la-vacunacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/2021\/10\/05\/salud-coincide-que-amenazas-a-personal-por-no-querer-vacunarse-contraviene-el-caracter-voluntario-de-la-vacunacion\/","title":{"rendered":"SALUD COINCIDE QUE AMENAZAS A PERSONAL POR NO QUERER VACUNARSE CONTRAVIENE EL CAR\u00c1CTER VOLUNTARIO DE LA VACUNACI\u00d3N"},"content":{"rendered":"

San Juan, Puerto Rico<\/strong> – La principal oficial m\u00e9dico del Departamento de Salud, Iris Cardona, asegur\u00f3 en vista p\u00fablica de la Comisi\u00f3n de Asuntos Laborales, presidida por el representante Domingo J. Torres, que la acci\u00f3n por parte de ciertos patronos de obligar a sus empleados a ser vacunados contra el COVID-19, bajo amenaza de ser despedidos, contraviene el car\u00e1cter voluntario de la vacunaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

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A su vez, se\u00f1al\u00f3 que en situaciones donde existe una amenaza a la salud p\u00fablica y al bienestar com\u00fan existen medidas que pueden ser consideradas.\u00a0<\/span><\/p>\n

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\u201cEs necesario se\u00f1alar que ciertos trabajadores deben cumplir con recomendaciones de vacunaci\u00f3n como, por ejemplo, el sector de la salud\u201d, mencion\u00f3 Cardona en la discusi\u00f3n del Proyecto de la C\u00e1mara 795, que busca establecer la ley para prohibir el discrimen en el empleo por raz\u00f3n de negarse a ser vacunado contra el COVID-19<\/span><\/p>\n

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La m\u00e9dico pediatra apunt\u00f3 que no es necesario la creaci\u00f3n de nuevas leyes locales, ya que existen regulaciones federales que atienden la discriminaci\u00f3n y protegen a los trabajadores durante la pandemia.\u00a0<\/span><\/p>\n

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\u201cLa Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en ingl\u00e9s), ha publicado una gu\u00eda de asistencia t\u00e9cnica, actualizada y ampliada, relacionada con la pandemia de COVID-19, abordando las cuestiones que surgen en virtud de las leyes federales de igualdad de oportunidades en el empleo\u201d.<\/span><\/p>\n

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La doctora se\u00f1al\u00f3 que la asistencia t\u00e9cnica responde a las preguntas sobre COVID-19, solo desde la perspectiva de las leyes de EEOC e indica que las leyes federales no impiden que un empleador exija que los trabajadores se vacunen. \u201cSin embargo, en algunas circunstancias, las leyes federales pueden requerir que el empleador proporcione adaptaciones razonables para los empleados que, debido a una discapacidad o una creencia religiosa, no est\u00e1n vacunados\u201d, mencion\u00f3.<\/span><\/p>\n

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La EEOC expres\u00f3 en sus recomendaciones que, como una adaptaci\u00f3n razonable, un empleado no vacunado que ingrese al lugar de trabajo podr\u00eda usar una m\u00e1scara facial, trabajar con distanciamiento f\u00edsico o tener la oportunidad de teletrabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n

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A su vez, la portavoz de Salud destac\u00f3 que actualmente existen leyes que establecen requisitos m\u00ednimos de vacunaci\u00f3n. \u201cEl origen de la Ley N\u00fam. 25 del 25 de septiembre de 1983 que establece unos requisitos m\u00ednimos de vacunaci\u00f3n a los estudiantes de escuelas p\u00fablicas y privadas, y cuya intenci\u00f3n es la protecci\u00f3n de la salud y el bienestar de toda la comunidad escolar, al protegerlos de enfermedades contagiosas que se presentan particularmente en la edad pedi\u00e1trico\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

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El Departamento de Salud recalc\u00f3 que la inmunizaci\u00f3n con una vacuna contra el COVID-19, segura y eficaz, es un componente cr\u00edtico en la estrategia para reducir la enfermedad, hospitalizaciones y muertes relacionadas con el COVID-19, as\u00ed como ayudar a restablecer el funcionamiento social.<\/span><\/p>\n

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\u201cNuestra misi\u00f3n es coartar las cadenas de transmisi\u00f3n del virus y retrasar el contagio, con el objetivo de detener la propagaci\u00f3n. Desde el punto de vista de salud p\u00fablica y como agencia con el deber constitucional de velar por la salud del pueblo, nos parece entonces conveniente estimular la vacunaci\u00f3n a todos los niveles, proveer la informaci\u00f3n y educaci\u00f3n necesaria para que todos los puertorrique\u00f1os tengan la oportunidad de tomar una decisi\u00f3n informada y reciban el beneficio ya probado de las vacunas sin la necesidad de nuevas leyes locales sobre aspectos ya atendidos por las regulaciones federales existentes\u201d, mencion\u00f3.<\/span><\/p>\n

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Salud ofrece apoyo a patronos que manejan casos positivos<\/b><\/p>\n

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Por su parte, la epidemi\u00f3loga del Estado, Melissa Marz\u00e1n, detall\u00f3 que dentro de las vigilancias del Departamento de Salud existe una iniciativa que se titula \u201cCOVID-Patrono\u201d, que ofrece apoyo a los patronos sobre los protocolos que se deben llevar a cabo en los escenarios laborales.\u00a0<\/span><\/p>\n

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\u201cEntre las medidas, seguimos recomendando el uso de mascarillas independiente al estatus de vacunaci\u00f3n. Se recomiendan estaciones de higiene y mantener la distancia. En temas de transmisi\u00f3n comunitaria, recomendamos la realizaci\u00f3n de pruebas para los equipos de trabajo. No descansamos en una medida en t\u00e9rminos de crear comunidades donde se puedan minimizar riesgos asociados a COVID-19 \u201d, mencion\u00f3.<\/span><\/p>\n

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La vigilancia de COVID-Patrono promueve el uso de gu\u00edas sobre c\u00f3mo trabajar las situaciones laborales. Marz\u00e1n destac\u00f3 que Salud provee asistencia directamente cuando hay casos positivos en el trabajo. \u201cEs un evento que genera mucha ansiedad y le damos apoyo para manejar la situaci\u00f3n y trabajar la mitigaci\u00f3n de riesgos asociados al virus\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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