{"id":3940,"date":"2022-01-18T17:05:14","date_gmt":"2022-01-18T21:05:14","guid":{"rendered":"https:\/\/wiac740.com\/?p=3940"},"modified":"2022-01-18T17:05:14","modified_gmt":"2022-01-18T21:05:14","slug":"proponer-aumento-de-salario-para-personas-que-viven-de-propinas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/2022\/01\/18\/proponer-aumento-de-salario-para-personas-que-viven-de-propinas\/","title":{"rendered":"Proponer aumento de salario para personas que viven de propinas"},"content":{"rendered":"

Los representantes Orlando Aponte Rosario, Juan Jos\u00e9 Santiago Nieves y Domingo Torres presentaron en la tarde de hoy el Proyecto de la C\u00e1mara 1133, que proponen enmendar la Ley de Salario M\u00ednimo de Puerto Rico, a los fines de aumentar, efectivo el 1 de julio de 2022, el salario base de los trabajadores y trabajadoras sujetos a ingresos por concepto de propinas al setenta y cinco (75%) del salario m\u00ednimo estatal vigente.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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La medida 1133, adem\u00e1s propone equiparar, a partir del 1 de julio de 2023, el salario m\u00ednimo estatal de los trabajadores y trabajadoras sujetos a ingresos por concepto de propinas con el salario m\u00ednimo estatal vigente. <\/span>\u201cSin duda, la aprobaci\u00f3n de la Ley N\u00fam. <\/span>47-2021, Ley de Salario M\u00ednimo de Puerto Rico, fue un reconocimiento legislativo a la necesidad inaplazable de garantizar el acceso a un salario digno a millas de empleados que, desde hace poco m\u00e1s de 11 a\u00f1os, subsist\u00edan con la cuant\u00eda m\u00ednima de siete d\u00f3lares y veinticinco centavos ($7.25) de salario por hora trabajada. <\/span>No obstante, la promulgaci\u00f3n de nuevas gu\u00edas salariales para la industria de servicios escap\u00f3 de la consideraci\u00f3n legislativa. <\/span>Ante esa realidad,<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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\u201cEl concepto de las propinas es uno donde el trabajador est\u00e1 a expensas de lo que el consumidor interese aportar, de manera que todos estamos de acuerdo en que el pago de $2.13 por hora es terriblemente discriminatorio y abusivo. <\/span>En 1966, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos promulg\u00f3 el concepto de cr\u00e9dito por propina, que permit\u00eda justificar el pago de un salario base menor que tomara en cuenta que la porci\u00f3n restante para alcanzar la cifra del salario m\u00ednimo federal ser\u00eda compensado a trav\u00e9s de las propinas de los clientes\u201d, dijo Santiago Nieves.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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El Proyecto 1133 se\u00f1ala que hace poco m\u00e1s de 26 a\u00f1os, el gobierno federal estableci\u00f3 en dos d\u00f3lares con trece centavos ($2.13), la cuant\u00eda del salario base de los empleados de industrias de servicios que reciben propinas. <\/span>A pesar de que resulta inimaginable una subsistencia con esa cuant\u00eda, al presente, contin\u00faa la cifra vigente de dos d\u00f3lares con trece centavos ($2.13) como salario base para los trabajadores y las trabajadoras de las industrias de servicios que reciben propinas. <\/span>Incuestionablemente, lo anterior incide en el hecho de que, en Estados Unidos, los trabajadores de restaurantes con empleo remunerado con propinas viven en la pobreza a un ritmo m\u00e1s del doble que el resto de la fuerza laboral, con estad\u00edsticas que los sit\u00faan en un diecinueve , punto dos por ciento (19,2 %) en comparaci\u00f3n a un siete, punto nueve por ciento (7,9 %).<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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\u201cVeamos lo siguiente: en la pr\u00e1ctica, y aunque la ley federal exige que los patronos compensen la diferencia cuando las propinas no son suficientes para alcanzar el salario m\u00ednimo, se ha mantenido como repetidamente denuncia el incumplimiento recurrente de los patronos con tal disposici\u00f3n legal\u201d , argument\u00f3 Aponte Rosario. <\/span>\u201cPor ejemplo, se destaca que una revisi\u00f3n llevada a cabo por el Departamento del Trabajo federal entre los a\u00f1os 2010-2012, encontr\u00f3 que el ochenta y cuatro por ciento (84%) de los restaurantes visitados, que sumaron nueve mil (9,000) establecimientos , hab\u00eda cometido violaciones de salario y horas relacionadas al pago de propinas\u201d.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Por su parte, Torres dijo que a nivel local, el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) no cuenta con protocolos ni publicaciones relacionadas a investigaciones similares que permitan auscultar la prevalencia de tal pr\u00e1ctica en nuestra jurisdicci\u00f3n, \u201ces prevalente el estado de vulnerabilidad e indefensi\u00f3n de estos trabajadores para poder solicitar a sus patronos que les completen el salario m\u00ednimo cuando no hicieron la cantidad de propinas necesarias para suplementarlo\u201d.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Seg\u00fan estad\u00edsticas federales, las mujeres representan casi el setenta por ciento (70%) de la fuerza laboral que sobrevive con salarios suplementados por propinas. <\/span>A pesar de ello, las mujeres en el servicio de restaurantes ganan, aproximadamente, veinti\u00fan por ciento (21%) menos que sus hom\u00f3logos masculinos. <\/span>\u201cEn el reconocimiento del legado de inequidad que reviste la distinci\u00f3n salarial hacia los trabajadores de las industrias que reciben propinas, entendemos necesario y apremiante unificar la compensaci\u00f3n m\u00ednima a la fuerza laboral del Pa\u00eds, aumentando el salario base de los empleados de la industria de servicios exceptuados del salario m\u00ednimo establecido en la Ley N\u00fam. <\/span>47-2021, Ley de Salario M\u00ednimo de Puerto Rico, y cuyo salario actualmente se calcula a base de decretos mandatorios\u201d, agreg\u00f3 Santiago Nieves.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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