{"id":3951,"date":"2022-01-20T14:59:05","date_gmt":"2022-01-20T18:59:05","guid":{"rendered":"https:\/\/wiac740.com\/?p=3951"},"modified":"2022-01-20T14:59:05","modified_gmt":"2022-01-20T18:59:05","slug":"buscan-crear-ley-local-con-mas-protecciones-laborales-en-casos-de-cierres-o-despidos-masivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/2022\/01\/20\/buscan-crear-ley-local-con-mas-protecciones-laborales-en-casos-de-cierres-o-despidos-masivos\/","title":{"rendered":"Buscan crear ley local con m\u00e1s protecciones laborales en casos de cierres o despidos masivos"},"content":{"rendered":"

El Capitolio \u2013<\/b>\u00a0La Comisi\u00f3n de Asuntos Laborales de la C\u00e1mara de Representantes atendi\u00f3 este jueves una medida que busca requerir una notificaci\u00f3n con al menos 90 d\u00edas de anticipaci\u00f3n a empresas con 50 o m\u00e1s empleados y empleadas que planifiquen un cierre de local o despido masivo.<\/span><\/p>\n

El Proyecto de la C\u00e1mara 816 (P.C. 816) \u2013 radicado por Jos\u00e9 Bernardo M\u00e1rquez Reyes y Jessie Cort\u00e9s Ramos \u2013 persigue crear la \u201cLey de Aviso Legal al Empleado de una Reestructuraci\u00f3n para la Transici\u00f3n y Adaptaci\u00f3n (ALERTA)\u201d, con el fin de brindar m\u00e1s protecciones a las y los trabajadores en Puerto Rico ya cubiertos a nivel federal bajo la Ley de Notificaci\u00f3n de Ajustes y Reentrenamiento del Trabajador (WARN, en ingl\u00e9s).<\/span><\/p>\n

\u201cCreo que es un proyecto loable. Es sumamente importante por los cambios que estamos teniendo en nuestro desarrollo econ\u00f3mico y en los momentos hist\u00f3ricos que estamos viviendo como pa\u00eds, as\u00ed que de esta uni\u00f3n de voluntades podemos sacar un buen proyecto para ser justos tanto con las empresas como con los empleados de cada una de ellas en el momento de las cesant\u00edas\u201d, expres\u00f3 el presidente de la Comisi\u00f3n de Asuntos Laborales, Domingo Torres Garc\u00eda.<\/span><\/p>\n

La medida establece que, bajo la Ley ALERTA, las y los patronos deben cumplir con la notificaci\u00f3n de cierre o despidos masivos cuando se vayan a afectar 25 o m\u00e1s empleados y empleadas. Actualmente, la ley federal requiere esta notificaci\u00f3n con el est\u00e1ndar de 60 d\u00edas de anticipaci\u00f3n en empresas con 100 o m\u00e1s empleados y empleadas, cuando se afecten 50 o m\u00e1s.<\/span><\/p>\n

El Departamento de Desarrollo Econ\u00f3mico y Comercio (DDEC) rechaz\u00f3 la aprobaci\u00f3n de la medida tras indicar que la mayor\u00eda de los comercios y empresas que cierran en Puerto Rico notifican dicha clausura con antelaci\u00f3n y act\u00faan conforme a la Ley WARN, inclusive en los casos que no sea requerido.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan la agencia, entre el 2019 y 2021, la agencia advino en conocimiento del cierre de 61 locales, negocios o empresas, de los cuales 37 (o un 61%) fueron notificados. Del total de cierres, 38 de ellos fueron de empresas con 50 o m\u00e1s empleados y empleadas, y 27 (o un 71%) fueron notificados con antelaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

La directora del Programa de Desarrollo Laboral (PDL), Jenny Mar Ca\u00f1\u00f3n, se\u00f1al\u00f3 la preocupaci\u00f3n por parte del DDEC sobre una notificaci\u00f3n de cierre prematura en aquellas empresas que a\u00fan auscultan alternativas para mantener las operaciones. Particularmente, destac\u00f3 que las peque\u00f1as y medianas empresas (Pymes) deben ser excluidas de esta notificaci\u00f3n, pues son m\u00e1s vulnerables a p\u00e9rdidas econ\u00f3micas y otras situaciones que podr\u00edan provocar un cierre comercial.<\/span><\/p>\n

Un patrono o patrona que omita dar la notificaci\u00f3n dentro del t\u00e9rmino requerido enfrentar\u00e1 una sanci\u00f3n administrativa m\u00e1xima de $500 por cada d\u00eda de la violaci\u00f3n. Las empresas podr\u00e1n enfrentar, por otra parte, una multa de hasta $2,000 por cada empleada y empleado afectado en un cierre o despido que no haya sido notificado por escrito con 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n al Departamento de Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), seg\u00fan otra propuesta legislativa contenida en el Proyecto de la C\u00e1mara 148 (P.C. 148).<\/span><\/p>\n

Esta segunda medida \u2013 tambi\u00e9n discutida en la Comisi\u00f3n de Asuntas Laborales \u2013 ordena esta notificaci\u00f3n al DDEC, as\u00ed como a las y los trabajadores potencialmente afectados. Sin embargo, el DDEC consider\u00f3 que ambas multas son \u201conerosas\u201d, y en su lugar sugiri\u00f3 que se ordene al patrono o patrona acceder a las ayudas de respuesta r\u00e1pida que ofrece gratuitamente la Unidad Estatal para Trabajadores Desplazados y Patronos, adscrita al PDL.<\/span><\/p>\n

Entre las ayudas que brinda la Unidad, mediante el uso de fondos federales, se encuentran charlas informativas, apoyo psicol\u00f3gico, ferias de reclutamiento, asistencia en la b\u00fasqueda de empleo, y otras.<\/span><\/p>\n

\u201cLa intenci\u00f3n de este proyecto deber\u00eda ser quiz\u00e1s obligar al patrono a que utilice los servicios de respuesta r\u00e1pida, que no le cuesta nada. Pero imponer una multa porque ese peque\u00f1o o mediano comerciante quiz\u00e1s hasta \u00faltimo momento estuvo luchando (para mantener el funcionamiento del negocio), y no pudo, creo que es un poco oneroso\u201d, puntualiz\u00f3 Ca\u00f1\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Ambos proyectos, fueron endosados por figuras acad\u00e9micas como los profesores Charles Zeno Santiago y Jorge Farinacci Fern\u00f3s, quienes pertenecen a la Facultad de Derecho de la Universidad Interamericana de Puerto Rico.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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