{"id":4073,"date":"2022-02-08T20:27:02","date_gmt":"2022-02-09T00:27:02","guid":{"rendered":"https:\/\/wiac740.com\/?p=4073"},"modified":"2022-02-08T20:27:02","modified_gmt":"2022-02-09T00:27:02","slug":"discuten-proyecto-de-ley-para-erradicar-el-hostigamiento-sexual-en-el-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/2022\/02\/08\/discuten-proyecto-de-ley-para-erradicar-el-hostigamiento-sexual-en-el-empleo\/","title":{"rendered":"Discuten proyecto de ley para erradicar el hostigamiento sexual en el empleo"},"content":{"rendered":"

San Juan, P.R. – La Comisi\u00f3n de Asuntos de la Mujer realiz\u00f3 hoy, una vista p\u00fablica sobre el Proyecto de la C\u00e1mara 794, que busca crear la <\/span>\u201cLey Integral de Acci\u00f3n Afirmativa Para Erradicar el Hostigamiento Sexual en el Empleo\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\u201cEsta medida, lo que busca es erradicar la violencia de g\u00e9nero, que es el enfoque inicial que tiene esta Comisi\u00f3n. En esa direcci\u00f3n, nosotros queremos llevar a cabo estos procesos, lo cual conceptuamos que son procesos totalmente saludables para radicar la mejor legislaci\u00f3n posible\u201d, sostuvo la presidenta de la Comisi\u00f3n, Jocelyne Rodr\u00edguez Negr\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

La finalidad de la medida es derogar la <\/span>Ley 17-1988, seg\u00fan enmendada, conocida como Ley para Prohibir el Hostigamiento Sexual en el Empleo, a los fines de fortalecer<\/span> la prohibici\u00f3n del hostigamiento sexual en el empleo y adecuar la pol\u00edtica p\u00fablica del Estado a la realidad laboral contempor\u00e1nea; incluir dentro del esquema regulador del estatuto la relaci\u00f3n obrero-patronal que, como cuesti\u00f3n de hecho, se genera entre los(as) empleados(as) de un contratista independiente.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

A la vista p\u00fablica compareci\u00f3 Hecreian Mart\u00ednez, subdirector de asuntos legales de la Autoridad de Asesor\u00eda Financiera y Agencia Fiscal (AAFAF), quien expuso que la medida en discusi\u00f3n representa un cambio sustancial en la legislaci\u00f3n protectora del trabajo, que especialmente, proh\u00edbe el hostigamiento sexual en los lugares de trabajo. \u201cNos llama la atenci\u00f3n que el proyecto no solo deroga la Ley 17, que ha servido de manto protector por m\u00e1s de 30 a\u00f1os, sino que revoca toda jurisprudencia interpretativa de la misma y que sirve de referente definitorio para los actores econ\u00f3micos\u201d, sostuvo el funcionario.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Mart\u00ednez inform\u00f3 que AAFAF considera que la eliminaci\u00f3n abrupta del estado de derecho actual pudiera generar un vac\u00edo, cuyo impacto sea la incertidumbre jur\u00eddica. \u201cSin duda alguna, reconocemos que la medida contiene disposiciones que interesan mejorar el estado de Derecho Laboral actual\u201d, a\u00f1adi\u00f3.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Por su parte, la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP) indic\u00f3 que esta medida tendr\u00eda un impacto presupuestario. \u201cDe aprobarse, se requerir\u00e1 incluir una partida de no menos de $2,000,000.00 provenientes del Fondo General a ser destinados a la Oficina de la Procuradora de las Mujeres (OPM), as\u00ed como una cantidad no menor a $175,000.00 para el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) para el cumpliento con las funciones y facultades impuestas por la Ley propuesta\u201d, dijo el asesor legislativo de la OGP, Roberto Rivera.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Entre tanto, la licenciada Naom<\/span>i<\/span> \u00c1<\/span>l<\/span>amo del DTRH mencion\u00f3 que est\u00e1 a favor de reforzar el estado de derecho vigente sobre hostigamiento sexual. \u201cA m\u00ed en lo personal me preocupa que bajo el derecho vigente, la definici\u00f3n de empleado est\u00e1 sujeta a que tiene que recibir una remuneraci\u00f3n. En ese sentido, me preocupa que las personas que hacen internado y no cobran, fueran objeto de hostigamiento sexual\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\u201cDentro de este proyecto, como la definici\u00f3n es amplia, entiendo que esas personas estar\u00edan protegidas\u201d, agreg\u00f3.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Seg\u00fan la funcionaria, la agencia gubernamental cuenta con una dependencia llamada Unidad Antidiscrimen (UAD), que tiene la obligaci\u00f3n de velar por el cumplimiento de legislaci\u00f3n estatal y federal que proh\u00edbe el discrimen en el empleo, \u201cel cual incluye el discrimen por raz\u00f3n de sexo\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

A su vez, la licenciada explic\u00f3 que la UAD interviene en la evaluaci\u00f3n e investigaci\u00f3n de querellas por hostigamiento sexual en el empleo. \u201cEl discrimen por raz\u00f3n de sexo es la causal por la que se presentan ante la UAD la mayor cantidad de querellas\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Al finalizar, la representante y portavoz del Movimiento Victoria Ciudadana, Mariana Nogales Molinelli sugiri\u00f3 a la Comisi\u00f3n que se realicen m\u00e1s vistas p\u00fablicas sobre el proyecto de ley. A su vez, recomend\u00f3 citar a personas que tienen alto conocimiento en los temas de hostigamiento sexual, discirminaci\u00f3n en el empleo y organizaciones de mujeres.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\u201cMi inter\u00e9s es educar y ayudar a las personas que han sido v\u00edctima de hostigamiento sexual en el empleo e informarle que hay personas que trabajan con este tema\u201d, concluy\u00f3 la legisladora Rodr\u00edguez Negr\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

San Juan, P.R. – La Comisi\u00f3n de Asuntos de la Mujer realiz\u00f3 hoy, una vista p\u00fablica sobre el Proyecto de la C\u00e1mara 794, que busca crear la \u201cLey Integral de Acci\u00f3n Afirmativa Para Erradicar el Hostigamiento Sexual en el Empleo\u201d.\u00a0   \u201cEsta medida, lo que busca es erradicar la violencia de g\u00e9nero, que es el […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4074,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,20],"tags":[],"class_list":{"0":"post-4073","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-featured","8":"category-laborales"},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4073","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4073"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4073\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4074"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4073"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4073"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4073"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}