<\/b>El secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Gabriel Maldonado-Gonz\u00e1lez, aclar\u00f3 que, seg\u00fan la legislaci\u00f3n local y federal aplicable en Puerto Rico, los empleados que reciben propinas tienen derecho a recibir el salario base federal vigente para dichos trabajadores, y que sumado a las propinas, deber\u00e1 alcanzar al menos el salario m\u00ednimo que establece la reci\u00e9n aprobada Ley 47-2021, conocida como \u201cLey de Salario M\u00ednimo de Puerto Rico\u201d.<\/p>\n
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El funcionario explic\u00f3 que seg\u00fan el estatuto federal conocido como Fair Labor Standards Act (FLSA, o Ley de Normas Razonables del Trabajo) el empleado que recibe propinas se define como \u201caquel que habitual y regularmente recibe m\u00e1s de $30 mensuales en propinas\u201d. El salario base para empleados que reciben propinas puede ser desde $2.13, lo cual aplicando el Tip Wage Credit debe alcanzar el salario m\u00ednimo dispuesto por ley.<\/p>\n
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Asimismo, los patronos tienen la obligaci\u00f3n de pagar el salario m\u00ednimo completo por el trabajo de apoyo que no genera directamente propinas cuando este se realiza por m\u00e1s de treinta minutos consecutivos o cuando excede el 20% de la jornada semanal del empleado. En el caso de los meseros, algunos ejemplos de este tipo de trabajo son la preparaci\u00f3n del sal\u00f3n comedor, como rellenar saleros, pimenteros y dispensadores de condimentos, enrollar cubiertos, doblar servilletas, barrer o pasar la aspiradora, y arreglar y limpiar las mesas. En el caso de los bartenders, el trabajo de apoyo podr\u00eda incluir cortar frutas para bebidas, limpiar la barra o las mesas en el \u00e1rea de la barra, limpiar vasos, acomodar botellas, buscar licores y suministros, entre otros.<\/p>\n
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\u201cEn Puerto Rico, al d\u00eda de hoy, se permite que el patrono compense directamente al trabajador que recibe propinas a\u00a0 raz\u00f3n de $2.13 la hora, el cual sumado a las propinas que recibe, debe alcanzar un salario de al menos $8.50. Esto es conocido como el Tip Wage Credit o cr\u00e9dito por propinas\u201d, expres\u00f3 Maldonado – Gonz\u00e1lez. En el caso de que no se alcancen los $8.50 a trav\u00e9s de las propinas, el patrono tiene la responsabilidad de compensar al empleado hasta llegar a esa cantidad por hora, como m\u00ednimo.<\/p>\n
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La Ley 47-2021 establece penalidades hasta $5,000 y hasta $10,000 en caso de reincidentes, as\u00ed como una compensaci\u00f3n del doble de los da\u00f1os sufridos por el empleado. Se incluyen mecanismos de reclamaciones para los empleados ante el tribunal, y poderes del secretario del Trabajo en defensa de los trabajadores ante posibles incumplimientos con la ley. A nivel federal, incumplir con las normas aplicables al pago de propinas, patronos se exponen a multas de $1,100, el pago de la propina adeudada al empleado, m\u00e1s una cantidad equivalente a la propina adeudada por concepto de da\u00f1os.<\/p>\n
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El secretario del DTRH exhort\u00f3 a los trabajadores que entiendan que su patrono no est\u00e1 cumpliendo con la ley a que presenten su queja o querella ante el Negociado de Normas del Trabajo del DTRH, \u00e1rea que tiene a su cargo garantizar a los empleados no unionados de la empresa privada el pleno disfrute de los derechos establecidos en la legislaci\u00f3n protectora del trabajo vigente en Puerto Rico. Los ciudadanos pueden presentar sus denuncias en la oficina central del DTRH o en las oficinas regionales, ubicadas en Arecibo, Mayag\u00fcez, Ponce, Caguas y Humacao. M\u00e1s informaci\u00f3n sobre el proceso, est\u00e1 disponible en\u00a0trabajo.pr.gov<\/a>, bajo Trabajador, enlace Normas del Trabajo.<\/p>\n <\/p>\n Reglas aplicables a empleados que reciben propina<\/b><\/p>\n \u00a0<\/b><\/p>\n Seg\u00fan la legislaci\u00f3n vigente, una propina se define como una suma presentada por un cliente como obsequio o gratificaci\u00f3n, en reconocimiento de alg\u00fan servicio recibido. Las propinas son propiedad del empleado. Sin embargo, la ley permite que el patrono cree un \u201cpote\u201d para distribuir las propinas que reciben sus meseros, bartenders y otros empleados que normalmente atienden p\u00fablico y reciben propina. No obstante, si el patrono utiliza el cr\u00e9dito por propinas, se proh\u00edbe incluir en el \u201cpote\u201d a personas que normalmente no reciben propinas (ejemplo: lavaplatos, cocineros o personal de mantenimiento). Si el patrono paga a sus empleados el salario m\u00ednimo completo, puede permitir la participaci\u00f3n en el \u201cpote\u201d de propinas de empleados que no reciben propinas de manera habitual y regular.<\/p>\n <\/p>\n A modo de excepci\u00f3n, el patrono tambi\u00e9n puede utilizar las propinas para cubrir los cargos que cobran las instituciones financieras por transacciones con tarjetas de cr\u00e9dito, para lo que puede restar el por ciento del cargo aplicable previo a distribuir la propina a los empleados. No obstante, este descuento nunca puede dejar al empleado por debajo del salario m\u00ednimo aplicable. La ley establece que las propinas adeudadas al empleado deben pagarse a m\u00e1s tardar el d\u00eda de pago regular y no se puede retener suma alguna mientras el patrono espere por el reembolso de la compa\u00f1\u00eda de tarjeta de cr\u00e9dito.<\/p>\n <\/p>\n A evaluaci\u00f3n aumento de salario para empleados que reciben propinas<\/b><\/p>\n <\/p>\n Al presente, la legislatura tiene ante su consideraci\u00f3n el Proyecto de la C\u00e1mara 1133, el cual busca enmendar la Ley 47-2021 para establecer un salario m\u00ednimo para trabajadores de propina en la misma ley, que ser\u00eda efectivo al 1 de julio de 2023 a raz\u00f3n de 75% del salario m\u00ednimo estatal vigente o $6.38 por hora. Mientras, en la c\u00e1mara alta se eval\u00faa el Proyecto del Senado 754, este proyecto de ley propone incluir a los empleados que reciben propina como parte del grupo de aplicaci\u00f3n general de salario m\u00ednimo, y que a estos empleados se les pague el m\u00ednimo de salario por hora aplicable en Puerto Rico para la mayor\u00eda de los trabajadores conforme a la Ley 47-2021, actualmente $8.50. El DTRH se encuentra evaluando ambas medidas como parte del proceso legislativo y estar\u00e1 emitiendo sus comentarios al respecto.<\/p>\n <\/p>\n Conforme a la Ley 41-2021, la Comisi\u00f3n Evaluadora del Salario M\u00ednimo, la cual ser\u00e1 presidida por el secretario del DTRH, e integrada por representantes del sector privado y l\u00edderes sindicales, una vez sean designados por el gobernador en acuerdo con el Senado de Puerto Rico, tiene la facultad para emitir decretos mandatorios especiales en t\u00e9rminos de salario. Al momento de hacer la evaluaci\u00f3n, la Comisi\u00f3n Evaluadora debe tomar en consideraci\u00f3n aspectos como el costo de vida, inflaci\u00f3n, tasas de desempleo y participaci\u00f3n laboral, entre otros.<\/p>\n <\/p>\n Maldonado – Gonz\u00e1lez explic\u00f3 que, c\u00f3nsono con lo anterior, una vez la Comisi\u00f3n Evaluadora quede debidamente constituida, tendr\u00e1 la facultad para aprobar un decreto mandatorio especial para aquellos trabajadores y trabajadoras sujetos a ingresos por concepto de propinas, el cual establecer\u00e1 el salario m\u00ednimo base que les aplicar\u00e1 y que, combinado con las propinas, deber\u00e1 ser igual o mayor que el salario<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Gabriel Maldonado-Gonz\u00e1lez, aclar\u00f3 que, seg\u00fan la legislaci\u00f3n local y federal aplicable en Puerto Rico, los empleados que reciben propinas tienen derecho a recibir el salario base federal vigente para dichos trabajadores, y que sumado a las propinas, deber\u00e1 alcanzar al menos el salario m\u00ednimo que […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4117,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":{"0":"post-4116","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-featured"},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4116","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4116"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4116\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4117"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4116"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4116"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4116"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}