{"id":4301,"date":"2022-03-17T18:14:35","date_gmt":"2022-03-17T22:14:35","guid":{"rendered":"https:\/\/wiac740.com\/?p=4301"},"modified":"2022-03-17T18:14:35","modified_gmt":"2022-03-17T22:14:35","slug":"jefa-de-la-oatrh-anuncia-proyecto-piloto-que-dara-paso-a-plan-de-retribucion-y-reclasificacion-uniforme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/2022\/03\/17\/jefa-de-la-oatrh-anuncia-proyecto-piloto-que-dara-paso-a-plan-de-retribucion-y-reclasificacion-uniforme\/","title":{"rendered":"Jefa de la OATRH anuncia proyecto piloto que dar\u00e1 paso a Plan de Retribuci\u00f3n y Reclasificaci\u00f3n Uniforme\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La directora de la Oficina de Administraci\u00f3n y Transformaci\u00f3n de los Recursos Humanos (OATRH), Zahira A. Maldonado Molina, anunci\u00f3 hoy, jueves, en vista p\u00fablica de la Comisi\u00f3n de Asuntos Laborales que en el mes de abril comenzar\u00e1 un proyecto piloto que encaminar\u00e1 la implementaci\u00f3n de un nuevo Plan de Retribuci\u00f3n y Reclasificaci\u00f3n Uniforme para Empleados P\u00fablicos de la Rama Ejecutiva.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El inicio del programa experimental recompensar\u00e1 a empleados de la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP) y el Departamento de Hacienda.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEn el plan piloto se ver\u00e1n beneficiados el personal de contabilidad, finanzas y tecnolog\u00eda que trabaja en OGP y Hacienda\u201d, se\u00f1al\u00f3 Maldonado Molina.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la directora de la OATRH, el plan piloto de retribuci\u00f3n fue desarrollado a partir de un an\u00e1lisis de mercado que consider\u00f3 las escalas de pago en la empresa privada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las expresiones de Maldonado Molina surgieron en una vista p\u00fablica, presidida por el representante Domingo J. Torres Garc\u00eda, que atendi\u00f3 la Resoluci\u00f3n Conjunta de la C\u00e1mara 276, que ordena a la OATRH la publicaci\u00f3n inmediata del Plan de Retribuci\u00f3n y Reclasificaci\u00f3n Uniforme para Empleados P\u00fablicos de la Rama Ejecutiva.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A preguntas de Torres Garc\u00eda, la jefa de la OATRH inform\u00f3 que su expectativa es implementar el Plan de Retribuci\u00f3n a los empleados p\u00fablicos de la rama ejecutiva a partir de enero de 2023.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cPara enero de 2023, cada empleado que trabaje en las agencias de la rama ejecutiva comenzar\u00e1 a recibir una misiva que detalla cu\u00e1l es el t\u00edtulo de su puesto y la escala retributiva y salarial correspondiente\u201d, anot\u00f3 Maldonado Molina, quien es abogada de profesi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cSobre el plan piloto, \u00bfse han desarrollado escalas de retribuci\u00f3n competitivas para atraer empleados j\u00f3venes?\u201d, cuestion\u00f3 Torres Garc\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La directora de la OATRH se\u00f1al\u00f3 que ha trabajado para lograr que las escalas sean competitivas a nivel del mercado. \u201cPara iniciar el plan piloto estamos hablando que la Junta de Supervisi\u00f3n Fiscal aprob\u00f3 un total de $83 millones y $16.6 millones adicionales para poder realizar cualquier ajuste necesario con el fin de mantener escalas competitivas\u201d, se\u00f1al\u00f3 Maldonado Molina.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cActualmente, la poblaci\u00f3n de 35 a\u00f1os o menos trabajando en el gobierno es de apenas 9 por ciento. Por otro lado, las personas entre los 55 a\u00f1os o m\u00e1s trabajando en el aparato gubernamental es de 29 por ciento. Estos n\u00fameros son altamente preocupantes. Seg\u00fan pasan los a\u00f1os, la gente se ir\u00e1 retirando y cada vez es menos la fuerza laboral en el servicio p\u00fablico. Es importante que este nuevo Plan cumpla con las expectativas del mercado y sea atrayente para los j\u00f3venes\u201d, sentenci\u00f3 el representante Torres Garc\u00eda.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, Maldonado Molina asegur\u00f3 que los abogados ser\u00e1n otra clase profesional atendida con las nuevas escalas retributivas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para el desarrollo de las propuestas sobre escalas retributivas, la jefa de la OATRH anot\u00f3 que su oficina tom\u00f3 en consideraci\u00f3n el salario m\u00ednimo federal, salario actual de los empleados, la condici\u00f3n fiscal, los convenios colectivos, las complejidades de las funciones, la experiencia y la estructura interna del gobierno.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Maldonado Molina anot\u00f3 que el nuevo Plan ha sido consultado con diversas organizaciones sindicales del Departamento de Recursos Naturales, Departamento de Salud y el Departamento de la Vivienda.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cNuestro mayor objetivo ser\u00e1 atender la justicia salarial de los empleados de carrera, que por mucho tiempo no han visto una revisi\u00f3n de su escala salarial. Luego, tambi\u00e9n estar\u00edamos atendiendo a los empleados de confianza\u201d, indic\u00f3 Maldonado Molina.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La directora de la Oficina de Administraci\u00f3n y Transformaci\u00f3n de los Recursos Humanos (OATRH), Zahira A. Maldonado Molina, anunci\u00f3 hoy, jueves, en vista p\u00fablica de la Comisi\u00f3n de Asuntos Laborales que en el mes de abril comenzar\u00e1 un proyecto piloto que encaminar\u00e1 la implementaci\u00f3n de un nuevo Plan de Retribuci\u00f3n y Reclasificaci\u00f3n Uniforme para Empleados [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4302,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":{"0":"post-4301","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-featured"},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4301","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4301"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4301\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4302"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4301"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4301"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4301"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}