{"id":5379,"date":"2022-07-07T13:58:20","date_gmt":"2022-07-07T17:58:20","guid":{"rendered":"https:\/\/wiac740.com\/?p=5379"},"modified":"2023-04-20T12:03:24","modified_gmt":"2023-04-20T16:03:24","slug":"inicia-el-pago-de-carrera-magisterial-en-departamento-de-educacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/2022\/07\/07\/inicia-el-pago-de-carrera-magisterial-en-departamento-de-educacion\/","title":{"rendered":"INICIA EL PAGO DE CARRERA MAGISTERIAL EN DEPARTAMENTO DE EDUCACI\u00d3N"},"content":{"rendered":"<p><strong>LA FORTALEZA <\/strong>\u2013 El gobernador de Puerto Rico, Pedro R. Pierluisi, junto al secretario del Departamento de Educaci\u00f3n (DE), Eliezer Ramos Par\u00e9s, anunci\u00f3 hoy el primer desembolso de $4.3 millones para el pago de la carrera magisterial de 166 maestros que fueron evaluados en el a\u00f1o 2013 y no recibieron los pagos correspondientes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Esta primera fase de pago es parte del cumplimiento de la <em>Ley de Ajuste Salarial para los Maestros y Maestras Conforme a la Ley de la Carrera Magisterial<\/em> (Ley 9) que firm\u00f3 el gobernador el pasado mes de marzo y que dispone el pago a los maestros que en\u00a0 el a\u00f1o 2013 cumplieron con los requisitos y, adem\u00e1s, que se eval\u00faen los casos de los maestros que solicitaron en los a\u00f1os 2014 y 2015.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cSiempre ha sido nuestro compromiso ayudar a nuestros maestros, por ello otorgamos un aumento sin precedentes de mil d\u00f3lares, que reci\u00e9n entr\u00f3 en vigor, y ahora estamos honrando nuestro compromiso de pagar la carrera magisterial a los docentes. He sido claro en que nuestros maestros son clave para lograr un sistema de educaci\u00f3n p\u00fablica del que todos nos sintamos orgullosos y que ayude a elevar el aprovechamiento acad\u00e9mico de las pr\u00f3ximas generaciones\u201d, expres\u00f3 el gobernador.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Asimismo, el secretario del DE se\u00f1al\u00f3 que \u201cnos satisface poder pagar la Carrera Magisterial a estos 166 maestros que se ocuparon de adquirir mayores destrezas y conocimientos para incorporarlos en su desempe\u00f1o en las salas de clases. Logramos hacer los ajustes e identificar los fondos para, seg\u00fan nos requiri\u00f3 el gobernador se emitieran los pagos con prontitud. Continuaremos evaluando los casos que quedan pendiente para retribuirles su esfuerzo\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El titular del DE a\u00f1adi\u00f3 que la Oficina de Carrera Magisterial de la agencia ha estado trabajando las evaluaciones de las solicitudes que corresponden al 2014 y 2015 y, en cumplimiento con lo dispuesto por ley, se ir\u00e1n pagando, hasta cumplir con la totalidad de los maestros.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el primer ejecutivo anunci\u00f3 el pago de un Premium Pay adicional -de $1,500.00 trimestrales para los empleados de comedores escolares que se mantengan trabajando de manera presencial, mientras dure la pandemia, hasta un m\u00e1ximo de nueve trimestres. Dicho incentivo, proveniente de fondos ESSER, y cuya inversi\u00f3n total ronda en los $58 millones, beneficiar\u00e1 a cerca 3,500 empleados de comedores escolares.<\/p>\n<p>\u201cLos empleados de comedores escolares han sido un ej\u00e9rcito de trabajadores que han atendido a nuestros estudiantes, particularmente, en las zonas vulnerables, para garantizar que tengan sus alimentos diariamente. Su dedicaci\u00f3n es incuestionable, por lo que hoy le hacemos justicia a ese compromiso y los exhortamos a que contin\u00faen dando el todo por el todo por nuestros estudiantes\u201d, dijo el primer ejecutivo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para recibir este incentivo, los empleados deber\u00e1n estar adscritos y activos en la Autoridad Escolar de Alimentos y aquellos que est\u00e9n en destaque o licencia sin sueldo, no est\u00e1n cualificados para el pago, el cual ser\u00e1 aplicable para empleados regulares, transitorios, en probatoria o jornada parcial, siempre y cuando cumplan con sus jornadas de trabajo completas. Como requisito, se exige no tener m\u00e1s de tres ausencias o tardanzas sin justificaci\u00f3n, aunque se aclara que los que tengan certificado m\u00e9dico o licencia por COVID-19 podr\u00e1n aplicar al pago. De la misma manera, se honrar\u00e1n las licencias de vacaciones previamente coordinadas, as\u00ed como las licencias por maternidad o paternidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El primer pago, de contar con los requisitos, se emitir\u00e1 en octubre del presente a\u00f1o. Los fondos para sufragar este incentivo se extienden hasta septiembre de 2024 o mientras dure la pandemia, por lo que, de requerir trabajo remoto, el pago se evaluar\u00e1, de acuerdo a los d\u00edas de trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los incentivos se unen a los esfuerzos que ha realizado el gobierno para recompensar y reconocer el trabajo de los empleados del DE, por su compromiso con la ni\u00f1ez y la juventud de Puerto Rico. Precisamente, el pasado 1 de julio entr\u00f3 en vigor el aumento de $1,000 al salario base de los maestros del DE. Igualmente, la pr\u00f3xima quincena, los empleados no docentes del Departamento recibir\u00e1n un aumento equivalente al cinco por ciento de su salario, sin embargo, aquellos clasificados, que ofrezcan apoyo directo al estudiante, recibir\u00e1n un aumento de 10 por ciento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LA FORTALEZA \u2013 El gobernador de Puerto Rico, Pedro R. 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