{"id":5468,"date":"2022-07-20T13:23:24","date_gmt":"2022-07-20T17:23:24","guid":{"rendered":"https:\/\/wiac740.com\/?p=5468"},"modified":"2022-07-20T13:23:24","modified_gmt":"2022-07-20T17:23:24","slug":"secretario-del-trabajo-recuerda-que-enmiendas-a-las-reforma-laboral-entran-en-vigor-hoy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/2022\/07\/20\/secretario-del-trabajo-recuerda-que-enmiendas-a-las-reforma-laboral-entran-en-vigor-hoy\/","title":{"rendered":"SECRETARIO DEL TRABAJO RECUERDA QUE ENMIENDAS A LAS REFORMA LABORAL ENTRAN EN VIGOR HOY\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><strong>SAN JUAN<\/strong>\u00a0&#8211; El secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Gabriel Maldonado-Gonz\u00e1lez, inform\u00f3 que las enmiendas a la Reforma Laboral, seg\u00fan aprobadas en la Ley N\u00fam. 41-2022, entran en vigor hoy para todos los patronos en Puerto Rico que no sean calificados como microempresas, peque\u00f1os y medianos comerciantes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el caso de las microempresas, y los peque\u00f1os y medianos comerciantes, la Ley N\u00fam. 41-2022 entra en vigor el pr\u00f3ximo 18 de septiembre de 2022. Estos patronos son \u00fanicamente aquellos que cumplen con las definiciones de la Ley N\u00fam. 62-2014.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Maldonado-Gonz\u00e1lez aclar\u00f3 que la carta emitida en el d\u00eda de ayer por la Junta de Supervisi\u00f3n y Administraci\u00f3n Financiera, solicitando que el gobierno suspenda inmediatamente la aplicaci\u00f3n y el cumplimiento de la Ley N\u00fam. 41-2022, no constituye un mandato de ley o acci\u00f3n inmediata. Para ello se requiere la presentaci\u00f3n de un recurso legal ante el Tribunal Federal para paralizar o anular la Ley N\u00fam. 41-2022.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cDe cara a la entrada en vigor de la Ley 41, mejor conocida como las enmiendas a la Reforma Laboral, en el DTRH hemos estado muy activos orientando a empleados de la agencia, patronos, trabajadores y al p\u00fablico en general en cuanto a los cambios a varias leyes que tocan temas como el despido injustificado, la acumulaci\u00f3n de licencias de vacaciones y enfermedad, el bono anual, la jornada de trabajo y otros asuntos que tratan sobre las relaciones empleado-patrono en nuestra jurisdicci\u00f3n. El llamado que hacemos a patronos, trabajadores, abogados laborales y grupos sindicales es que se orienten. Estamos disponibles para ayudarlos y orientarles para garantizar el cumplimiento de la Ley\u201d, afirm\u00f3 el titular de la agencia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cAl presente, la Ley 41 y las enmiendas introducidas por esta a la Reforma Laboral est\u00e1n en vigor. Una vez firmada la ley, el gobierno someti\u00f3 ante la Junta la certificaci\u00f3n requerida por la Ley PROMESA dentro del t\u00e9rmino dispuesto para ello y, adem\u00e1s, estar\u00e1 atendiendo el requerimiento de informaci\u00f3n adicional solicitado por la Junta en el d\u00eda de ayer. Actualmente, lo m\u00e1s importante es orientar a la ciudadan\u00eda en torno a los cambios y el hecho de que la ley est\u00e1 vigente para muchos patronos a partir de hoy\u201d, dijo el funcionario.<\/p>\n<p>Maldonado-Gonz\u00e1lez exhort\u00f3 a la ciudadan\u00eda a visitar el portal de la agencia accediendo a <a href=\"https:\/\/www.trabajo.pr.gov\/ley41_2022.asp\">https:\/\/www.trabajo.pr.gov\/ley41_2022.asp<\/a>, espacio donde encontrar\u00e1n material educativo, presentaciones, opiniones y otros recursos valiosos para aclarar dudas y conocer en detalle la Ley N\u00fam. 41-2022, que enmend\u00f3 Ley N\u00fam. 4-2017, conocida com\u00fanmente como la Reforma Laboral.<\/p>\n<p>\u201cEl esfuerzo de educaci\u00f3n ha incluido presentaciones como el \u2018ABC de las Enmiendas a la Reforma Laboral\u2019 a trav\u00e9s de Facebook Live, como parte de la nueva iniciativa \u2018Hablemos de Trabajo\u2019. Esta presentaci\u00f3n sigue disponible en las redes sociales del DTRH y en nuestro portal para el beneficio de la ciudadan\u00eda. Adem\u00e1s, se suma a las m\u00faltiples opiniones que hemos publicado para facilitar la implementaci\u00f3n de dicha medida. En particular, respecto al efecto prospectivo del periodo probatorio, la definici\u00f3n de PYMES para fines de las disposiciones aplicables a este tipo de empresas y acumulaci\u00f3n de licencia para vacaciones y por enfermedad de empleados a tiempo parcial\u201d, a\u00f1adi\u00f3 el secretario del DTRH.<\/p>\n<p>Por otro lado, la agencia comenz\u00f3 el proceso para actualizar sus reglamentos de conformidad a las disposiciones de la Ley N\u00fam. 41-2022. Los borradores de estos reglamentos est\u00e1n disponibles en el portal del DTRH e incluyen los relacionados a la jornada de trabajo, al bono anual en el sector privado y al periodo probatorio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ante lo cual, instan a la ciudadan\u00eda, profesionales de las relaciones laborales y organizaciones a expresarse y presentar a la agencia comentarios sobre los reglamentos. La informaci\u00f3n de contacto para enviar sus recomendaciones est\u00e1 en el Aviso P\u00fablico que fue publicado el viernes, 15 de julio de 2022, y copia del mismo se encuentra disponible en la p\u00e1gina electr\u00f3nica de la agencia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SAN JUAN\u00a0&#8211; El secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Gabriel Maldonado-Gonz\u00e1lez, inform\u00f3 que las enmiendas a la Reforma Laboral, seg\u00fan aprobadas en la Ley N\u00fam. 41-2022, entran en vigor hoy para todos los patronos en Puerto Rico que no sean calificados como microempresas, peque\u00f1os y medianos comerciantes. &nbsp; En el caso de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4825,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,20],"tags":[],"class_list":{"0":"post-5468","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-featured","8":"category-laborales"},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5468","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5468"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5468\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4825"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5468"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5468"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5468"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}