www.trabajo.pr.gov<\/a> y las redes sociales de la agencia. Conforme a la nueva ley, los patronos privados deber\u00e1n adoptar el protocolo publicado por el DTRH o adoptar uno igual o superior a los est\u00e1ndares m\u00ednimos provistos bajo la gu\u00eda emitida por la agencia.<\/p>\n <\/p>\n
Por su parte, Berm\u00fadez Sanabria destac\u00f3 la importancia de este acuerdo en la lucha para erradicar la violencia. \u201cCon este acuerdo fortalecemos los esfuerzos de la lucha en contra de la violencia a la mujer en todos los escenarios, al tiempo que promulgamos pol\u00edtica p\u00fablica para su empoderamiento personal y laboral. Agradecemos al secretario del DTRH y a su equipo por el compromiso, as\u00ed como la disposici\u00f3n para ser aliados y unirse al proceso de educaci\u00f3n y fiscalizaci\u00f3n a los patronos, trabajadores y trabajadoras en cumplimiento con la Ley N\u00fam. 217 de 29 de septiembre de 2006, conocida como la Ley para la Promulgaci\u00f3n de un Protocolo para Manejar Situaciones de Violencia Dom\u00e9stica en Lugares de Trabajo o Empleo, y la reci\u00e9n enmendada Ley 17 cuyo fin es prohibir el hostigamiento sexual en el empleo\u201d, afirm\u00f3 la procuradora interina.<\/p>\n
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El acuerdo colaborativo establece que la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional de Puerto Rico (PR OSHA, por sus siglas en ingl\u00e9s), adscrita al DTRH, tendr\u00e1 a su cargo, mediante las inspecciones rutinarias, el indagar el cumplimiento de la promulgaci\u00f3n de ambos protocolos por parte de los patronos. De hecho, como parte de las visitas entregar\u00e1 material did\u00e1ctico provisto por la OPM. Tambi\u00e9n coordinar\u00e1, junto a la Procuradur\u00eda, asistencia t\u00e9cnica para la elaboraci\u00f3n de los protocolos. Posterior a esto, se les dar\u00e1 un t\u00e9rmino a los patronos y de incumplir con ello, PR OSHA referir\u00e1 la situaci\u00f3n a la OPM. Esto podr\u00eda desembocar en multas administrativas.<\/p>\n
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Como parte del proceso de fiscalizaci\u00f3n el DTRH suministrar\u00e1 trimestralmente un informe a la OPM sobre patronos inspeccionados y su estatus de cumplimiento. Anualmente el DTRH recibir\u00e1 datos actualizados sobre las acciones tomadas por la Procuradur\u00eda para asegurar el cumplimiento de dichos protocolos. El acuerdo establece la designaci\u00f3n del Oficial Enlace de la Procuradur\u00eda Auxiliar de Asuntos Legales, Investigaciones y Querellas quien, entre otras cosas, tendr\u00e1 la funci\u00f3n de ser enlace entre ambas agencias.<\/p>\n
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\u201cEn el DTRH estaremos activos orientando a patronos y empleados sobre los protocolos requeridos por ley, cuyo fin es asegurar el cumplimiento con la legislaci\u00f3n protectora del trabajo y otras leyes promulgadas en beneficio de nuestra ciudadan\u00eda\u201d, concluy\u00f3 el secretario Maldonado-Gonz\u00e1lez.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
SAN JUAN – El secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Gabriel Maldonado-Gonz\u00e1lez, en uni\u00f3n a la Procuradora de las Mujeres interina, Madeline Berm\u00fadez Sanabria, firm\u00f3 un acuerdo colaborativo para retomar esfuerzos que permitan a cada agencia fiscalizar el deber de los patronos de cumplir con el requisito de promulgar protocolos para manejar […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5944,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,20],"tags":[],"class_list":{"0":"post-5943","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-featured","8":"category-laborales"},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5943","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5943"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5943\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5944"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5943"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5943"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5943"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}