BAYAM\u00d3N<\/b> – Con el prop\u00f3sito de asistir a las personas que experimentan situaciones de crisis en los escenarios de trabajo y proveer alternativas para un manejo adecuado, responsable y uniforme de las crisis de los empleados, la Administraci\u00f3n de Servicios de Salud Mental y Contra la Adicci\u00f3n (ASSMCA) desarroll\u00f3 la Gu\u00eda para Intervenci\u00f3n en Crisis (INCRIS) en el \u00e1rea de trabajo para los Programas de Ayuda al Empleado (PAE).<\/p>\n
Al hacer el anuncio, el administrador de la agencia, Carlos Rodr\u00edguez Mateo, destac\u00f3 que la Gu\u00eda fue creada con un enfoque de prevenci\u00f3n para lograr una sociedad mentalmente m\u00e1s saludable y resiliente, considerando los estresores diarios que enfrentan los trabajadores.<\/p>\n
\u201cDe una forma estructurada y atemperada a las necesidades de estos tiempos, hoy anunciamos que ya est\u00e1 disponible la Gu\u00eda para Intervenci\u00f3n en Crisis, la cual buscamos que sirva como referencia de apoyo y asistencia a los PAE en situaciones que requieran la atenci\u00f3n de un evento de crisis en los empleados. Esta Gu\u00eda promueve la prevenci\u00f3n e intervenci\u00f3n por medio de la educaci\u00f3n para identificar a tiempo, y manejar adecuadamente situaciones que provocan problemas ocupacionales; siendo as\u00ed, una herramienta con la intenci\u00f3n de facilitar el procedimiento en estas situaciones para el mayor bienestar del trabajador\u201d, afirm\u00f3 Rodr\u00edguez Mateo.<\/p>\n
La misi\u00f3n de los PAE, creados bajo la Ley N\u00famero 167 del 11 de agosto de 2022, es facilitar servicios dirigidos a educar, prevenir y fomentar estilos de vida saludables en el personal de trabajo y su familia inmediata. La INCRIS incluye un programa de dos d\u00edas de preparaci\u00f3n a coordinadores, directores, y\/o personal relacionado a los PAE as\u00ed como a los oficiales enlaces de los Programas de Drogas y directores de Recursos Humanos de las agencias y municipios del Gobierno de Puerto Rico.<\/p>\n
Como parte de la preparaci\u00f3n estos recibir\u00e1n talleres del protocolo para la prevenci\u00f3n de suicidio, por personal del Departamento de Salud; el estigma de la salud mental en el escenario laboral, por personal del Departamento de Seguridad P\u00fablica; y la Gu\u00eda para el Manejo de Crisis en el escenario laboral por personal del Negociado de la Polic\u00eda de P.R. y la Universidad de P.R. Este programa tiene como objetivo crear una red de apoyo con el conocimiento necesario en el \u00e1rea de intervenci\u00f3n en crisis.<\/p>\n
Para la directora de la Oficina de la Administraci\u00f3n y Transformaci\u00f3n de los Recursos Humanos (OATRH), Zahira A. Maldonado Molina, esta Gu\u00eda representa un paso de avanzada para contribuir al mejoramiento de la fuerza laboral y su bienestar pleno.<\/p>\n
\u201cEs de suma importancia que nuestros servidores p\u00fablicos cuenten con las herramientas necesarias para manejar su d\u00eda a d\u00eda en el escenario laboral y esto no solo se circunscribe a su entorno de trabajo, sino que abarca adem\u00e1s su salud f\u00edsica y mental.\u00a0 En la medida que cuenten con los recursos adecuados para manejar las diferentes adversidades que se les presenten, tendremos empleados m\u00e1s motivados y preparados para servir a la ciudadan\u00eda\u201d, destac\u00f3 Maldonado Molina.<\/p>\n
El doctor Rodr\u00edguez Mateo exhort\u00f3 a los trabajadores, incluyendo del sector p\u00fablico, a prestar atenci\u00f3n y cuidar su salud emocional, reconocer y expresar abiertamente qu\u00e9 piensan y sienten; as\u00ed como buscar ayuda sin miedo y con la esperanza de superar cualquier adversidad.<\/p>\n
\u201cExisten muchos estresores a nivel personal y laboral que podr\u00edan trastocar la calidad de vida del empleado, si no se toma a tiempo una acci\u00f3n asertiva. De hecho, hasta podr\u00eda inhabilitar y bloquear la capacidad de respuesta en el \u00e1mbito laboral, personal y social. Por eso, la importancia de priorizar la salud mental en cada escenario laboral e identificar alternativas que contribuyan al bienestar del individuo. Un trabajador motivado y cuyo entorno sea positivo, generalmente, es sin\u00f3nimo de productividad, felicidad, energ\u00eda, creatividad y salud. Igualmente, un compa\u00f1ero o compa\u00f1era de trabajo con una buena salud mental puede crear relaciones saludables, manejar adecuadamente el estr\u00e9s, aumentar el sentido de pertenencia, abordar de forma positiva los cambios e incluso, afrontar las presiones que surgen en el diario vivir. La ayuda est\u00e1 para ellos, lo que tienen que hacer es solicitarla\u201d, enfatiz\u00f3 el administrador de ASSMCA.<\/p>\n
La Gu\u00eda para Intervenci\u00f3n en Crisis (INCRIS) est\u00e1 disponible en los PAE. Patronos de la empresa privada que deseen solicitarla, pueden escribir al correo electr\u00f3nico: wferrer@assmca.pr.gov<\/a> o acceder a: https:\/\/www.assmca.pr.gov\/comunicados-de-prensa\/assmca-lanza-guia-para-intervencion-en-crisis-en-el-area-de-trabajo<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" BAYAM\u00d3N – Con el prop\u00f3sito de asistir a las personas que experimentan situaciones de crisis en los escenarios de trabajo y proveer alternativas para un manejo adecuado, responsable y uniforme de las crisis de los empleados, la Administraci\u00f3n de Servicios de Salud Mental y Contra la Adicci\u00f3n (ASSMCA) desarroll\u00f3 la Gu\u00eda para Intervenci\u00f3n en Crisis […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":7339,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,22],"tags":[],"class_list":{"0":"post-7338","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-featured","8":"category-salud"},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7338","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7338"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7338\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7339"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7338"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7338"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7338"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}