{"id":8782,"date":"2025-07-08T18:45:27","date_gmt":"2025-07-08T22:45:27","guid":{"rendered":"https:\/\/wiac740.com\/?p=8782"},"modified":"2025-07-08T18:56:55","modified_gmt":"2025-07-08T22:56:55","slug":"oig-ordena-el-recobro-de-sobre-110-mil-a-excomisionado-de-la-policia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/2025\/07\/08\/oig-ordena-el-recobro-de-sobre-110-mil-a-excomisionado-de-la-policia\/","title":{"rendered":"OIG ORDENA EL RECOBRO DE PAGO POR HORAS EXTRAS A EXCOMISIONADO DE LA POLIC\u00cdA\u00a0"},"content":{"rendered":"

SAN JUAN<\/b> – La Oficina del Inspector General (OIG), public\u00f3 un nuevo informe que detall\u00f3 el pago irregular de m\u00e1s de $110 mil d\u00f3lares en horas extras y tiempo compensatorio federal en el Negociado de la Polic\u00eda de Puerto Rico (NPPR), y emiti\u00f3 una orden contra el Departamento de Seguridad P\u00fablica (DSP) y el NPPR para requerir el recobro de las cuant\u00edas desembolsadas.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan la investigaci\u00f3n, los pagos ascendentes a $54,246.86 y $60,078.92 beneficiaron al excomisionado y un excomisionado asociado, respectivamente, durante el per\u00edodo entre enero de 2022 y abril de 2025 aunque estos no proced\u00edan.<\/span><\/p>\n

\u201cAmbos funcionarios ocupaban puestos de confianza clasificados como exentos bajo la Ley N\u00fam. 26-2017 (Ley de Cumplimiento con el Plan Fiscal), la Ley N\u00fam. 20-2017 (Ley del Departamento de Seguridad P\u00fablica) y la Ley Federal de Normas Razonables del Trabajo (FLSA, por sus siglas en ingl\u00e9s). Las funciones justificadas para dichos pagos, tales como coordinaci\u00f3n, supervisi\u00f3n y representaci\u00f3n, son inherentes a sus cargos ejecutivos y no constituyen tareas operacionales\u201d, estableci\u00f3 el informe sobre las razones por las cuales el desembolso a los servidores p\u00fablicos fue contrario a las normativas aplicables.<\/span><\/p>\n

El pago de horas extras y la acumulaci\u00f3n de tiempo compensatorio otorgados al Comisionado y al Comisionado Asociado del NPPR constituyen una erogaci\u00f3n contraria a derecho, en contravenci\u00f3n de la Ley N\u00fam. 26-2017, la Ley N\u00fam. 20-2017, la Ley N\u00fam. 8-2017, la FLSA y la normativa interna aplicable. Ambos funcionarios ejerc\u00edan cargos de confianza con funciones ejecutivas claramente definidas por ley y, por ende, no cualificaban para recibir dichas compensaciones. Las funciones reportadas para justificar los pagos corresponden a tareas ordinarias del puesto, lo cual refuerza la improcedencia de los pagos realizados.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n, como parte de la investigaci\u00f3n, la OIG identific\u00f3 que ambos funcionarios solicitaron el disfrute de sus licencias acumuladas, incluyendo licencias por enfermedad y sus excesos, previo a la efectividad de sus renuncias. El informe detall\u00f3 que la Divisi\u00f3n de Licencias del NPPR certific\u00f3 los per\u00edodos para agotar dichas licencias, sin que al momento conste evidencia de condiciones de salud u otras circunstancias que justifiquen su utilizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

De conformidad con la Ley N\u00fam. 8-2017 (Ley para la Administraci\u00f3n y Transformaci\u00f3n de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico) y la Ley N\u00fam. 26-2017, la licencia por enfermedad solo puede utilizarse en casos de enfermedad, incapacidad o situaciones excepcionales debidamente evidenciadas.<\/span><\/p>\n

La OIG emiti\u00f3 una orden<\/span> para garantizar que el DSP y el NPPR recupere de forma efectiva las cuant\u00edas cuestionadas y adem\u00e1s requiri\u00f3 la suspensi\u00f3n inmediata de cualquier pago de licencias por enfermedad concedidas a estos funcionarios como parte de su renuncia programada, sin evidencia de condiciones de salud ni certificaci\u00f3n m\u00e9dica. De haberse realizado pagos por este concepto, la OIG orden\u00f3 tambi\u00e9n su recobro.<\/span><\/p>\n

Asimismo, recomend\u00f3 la revisi\u00f3n y anulaci\u00f3n de cualquier autorizaci\u00f3n vigente que permita la concesi\u00f3n de horas extras o tiempo compensatorio a funcionarios de confianza en violaci\u00f3n de la normativa aplicable. Al mismo tiempo, la agencia fiscalizadora requiri\u00f3 la emisi\u00f3n de una directriz para prohibir el pago de horas extras y tiempo compensatorio a funcionarios exentos, salvo en aquellos casos expresamente autorizados por ley, y que establezca criterios claros para la identificaci\u00f3n de personal exento.<\/span><\/p>\n

Por otro lado, la OIG recomend\u00f3 la implementaci\u00f3n de un programa de orientaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n administrativa sobre el cumplimiento con leyes fiscales, laborales y administrativas. El informe detall\u00f3 tambi\u00e9n la necesidad de reforzar los controles internos y procedimientos de validaci\u00f3n en el uso del Sistema Integrado de Tiempo y Asistencia (SITA).\u00a0<\/span><\/p>\n

Como parte de la investigaci\u00f3n, la OIG revis\u00f3 expedientes de personal, talonarios de pago, n\u00f3minas, certificaciones emitidas por la entidad y se realizaron entrevistas a personal del Cuartel General del NPPR y del DSP.<\/span><\/p>\n

De usted conocer actos que puedan representar mal uso de fondos p\u00fablicos o constituir corrupci\u00f3n, puede comunicarse confidencialmente con la OIG a trav\u00e9s del 787-679-7979, el correo electr\u00f3nico <\/span>informa@oig.pr.gov<\/span><\/a> o mediante el portal <\/span>www.oig.pr.gov\/informa<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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