SAN JUAN – La Comisi\u00f3n de Gobierno de la C\u00e1mara de Representantes, presidida por el representante Jes\u00fas Manuel Ortiz Gonz\u00e1lez, realiz\u00f3 hoy una vista p\u00fablica sobre el Proyecto de la C\u00e1mara 152, que busca establecer protecciones de empleo para pacientes que utilizan cannabis medicinal.<\/p>\n
\u201cLo que buscamos al radicar este proyecto es proteger a miles de pacientes registrados para tratar sus condiciones utilizando cannabis medicinal. En Puerto Rico, existen leyes que permiten la utilizaci\u00f3n de cannabis medicinal a pacientes autorizados y debidamente certificados por el Estado. Sin embargo, no existen leyes de protecci\u00f3n laboral para proteger a empleados o aspirantes a empleos de discrimen por dar positivo a cannabis a ra\u00edz de alg\u00fan medicamento que necesiten para atender sus condiciones. Esto pone a los pacientes en una situaci\u00f3n vulnerable para ser discriminados y en riesgo de perder sus empleos”, expres\u00f3 en su turno inicial el Presidente de la Comisi\u00f3n y autor de la medida.<\/p>\n
A la vista p\u00fablica, compareci\u00f3 Edna D\u00edaz, Procuradora de la Oficina del Procurador del Paciente (OPP); Naiomi \u00c1lamo, procuradora del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos y Edwin E. Le\u00f3n, representante del Departamento de Salud.<\/p>\n
\u201cLa protecci\u00f3n de la medida no aplica cuando el uso del cannabis representa una amenaza real de da\u00f1o o peligro para las personas o propiedad, ni cuando interfiere con las funciones esenciales del puesto\u201d agreg\u00f3 \u00c1lamo.\u00a0 Tambi\u00e9n, enfatiz\u00f3 que \u201cpodemos entender que ser\u00e1 ilegal que un patrono p\u00fablico o privado lleve a cabo cualquier acci\u00f3n adversa contra un empleado o candidato a empleo que est\u00e9 basada \u00fanicamente en su car\u00e1cter de paciente autorizado a utilizar cannabis medicinal\u201d, sostuvo la procuradora.<\/p>\n
La sesi\u00f3n p\u00fablica recibi\u00f3 tambi\u00e9n la asistencia de Teresita Santiago, presidenta del Comit\u00e9 del Cannabis de la C\u00e1mara de Comercio; Jos\u00e9 Rivera, presidente de Miembros de la Industria del Cannabis Medicinal (MICaM); el licenciado Jos\u00e9 Maes Aponte del Programa de Cannabis Medicinal y la presidenta de la organizaci\u00f3n PSS Pathfinder, Georyanne G. R\u00edos.<\/p>\n
En apoyo a la medida, Maes Aponte indic\u00f3 que est\u00e1 totalmente de acuerdo con la inclusi\u00f3n del lenguaje propuesto en la Ley 42-2017.\u00a0 \u201cEntiendo que se deben de considerar enmiendas a otras legislaciones laborales para proteger a los pacientes de cannabis medicinal\u201d.<\/p>\n
Por su parte, la presidenta de la C\u00e1mara de Comercio aport\u00f3 que, \u201csi bien entendemos la importancia de proveer ciertas protecciones para empleados que est\u00e9n certificados para el uso de cannabis medicinal, tambi\u00e9n es relevante proteger la capacidad del patrono de mantener un ambiente de trabajo seguro y su derecho de atender adecuadamente cualquier situaci\u00f3n que surja en el espacio laboral a causa del uso de cannabis medicinal\u201d, mencion\u00f3 Santiago.<\/p>\n
Por otro lado, la representante Mar\u00eda de Lourdes Ramos trajo la preocupaci\u00f3n a los deponentes sobre compa\u00f1\u00edas que hacen renovaci\u00f3n de las licencias de cannabis medicinal, sin hacerle un nuevo diagn\u00f3stico a esas personas. No obstante, agreg\u00f3 que le \u201cpreocupa la salud del pueblo y no es que estoy en contra del cannabis medicinal, porque creo que ha servido de alivio a muchas personas\u201d.<\/p>\n
La medida discutida, que enmendar\u00e1 la Ley 42 de 2017, conocida como “Ley para Manejar el Estudio, Desarrollo e Investigaci\u00f3n del Cannabis para la Innovaci\u00f3n, Normas Aplicables y L\u00edmites\u201d, tambi\u00e9n cont\u00f3 con recomendaciones del Departamento de Salud y organizaciones del tercer sector dedicadas al reclutamiento de empleados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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