{"id":978,"date":"2021-03-07T13:58:41","date_gmt":"2021-03-07T17:58:41","guid":{"rendered":"https:\/\/wiac740.com\/?p=978"},"modified":"2021-03-07T13:58:41","modified_gmt":"2021-03-07T17:58:41","slug":"senadores-presentan-medida-a-favor-de-acomodo-razonable-durante-un-periodo-de-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wiac740.com\/index.php\/2021\/03\/07\/senadores-presentan-medida-a-favor-de-acomodo-razonable-durante-un-periodo-de-pandemia\/","title":{"rendered":"SENADORES PRESENTAN MEDIDA A FAVOR DE ACOMODO RAZONABLE DURANTE UN PERIODO DE PANDEMIA"},"content":{"rendered":"<p><strong>SAN JUAN<\/strong>\u00a0-El senador William Villafa\u00f1e Ramos, junto a la senadora del distrito de Guayama y portavoz alterna Partido Popular Democr\u00e1tico (PPD), Gretchen Marie Hau, presentaron un proyecto de ley que busca establecer el derecho a acomodo razonable en el trabajo durante la duraci\u00f3n de un evento pand\u00e9mico, para empleados en el sector p\u00fablico y privado. La ley beneficiar\u00eda a madres solteras trabajadoras, as\u00ed como a todo empleado con una enfermedad o condici\u00f3n de salud de alto riesgo en caso de contagio con dicha pandemia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cFueron muchas las lecciones que trajo el COVID-19. Entre ellas, hemos aprendido a adaptarnos a una nueva realidad y a estar m\u00e1s preparados ante un futuro escenario pand\u00e9mico, con el fin de reducir el impacto socioecon\u00f3mico de la Isla. Eso tambi\u00e9n implica que debemos tomar todas las medidas necesarias para proteger la vida de nuestros empleados p\u00fablicos y privados durante la funci\u00f3n de sus deberes\u201d, sostuvo el senador Villafa\u00f1e Ramos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El legislador agreg\u00f3 que \u201cla medida que presentamos buscar reducir el riesgo de contagios en poblaciones vulnerables ante eventos pand\u00e9micos; adem\u00e1s de proteger los derechos de las mujeres trabajadoras mediante la opci\u00f3n de trabajo remoto o espacios habilitados para realizar labores con distanciamiento f\u00edsico y en compa\u00f1\u00eda de su menor a cargo\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por su parte, la senadora Hau detall\u00f3 que \u201cesta medida busca adem\u00e1s promover la productividad, porque en la medida en que el recurso humano tenga las condiciones adecuadas de salud y seguridad, la persona estar\u00e1 m\u00e1s dispuesta a hacer el m\u00e1ximo en sus gestiones. Esta experiencia la he visto tanto en el Municipio de Cayey como en la Asociaci\u00f3n de Alcaldes. Estoy convencida de que este proyecto es una buena idea, y es viable ponerlo en funci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cEsta medida pretende principalmente que las madres solteras trabajadoras contin\u00faen formando parte de la fuerza laboral de nuestra Isla, y que no se vean obligadas a renunciar a sus empleos por el hecho de tener que permanecer en el hogar para atender el cuidado exclusivo de sus hijos. Protecciones de esta naturaleza resultan imprescindibles y son c\u00f3nsonas con la lucha hist\u00f3rica que ha llevado la mujer por lograr su independencia econ\u00f3mica y lograr un espacio fundamental en el mundo laboral\u201d, se\u00f1alaron ambos autores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las condiciones identificadas como de alto riesgo en caso de contagio ser\u00e1n aquellas determinadas por el Centro para el Control de Enfermedades (CDC, por sus siglas en ingl\u00e9s) o el Departamento de Salud. Dentro de las alternativas y recursos disponibles, el acomodo razonable puede incluir el suministro de indumentaria adecuada, equipo protector (guantes, mascarillas, etc.), garant\u00edas de separaci\u00f3n f\u00edsica, cercan\u00eda de ba\u00f1os, disponibilidad de utensilios y art\u00edculos de higiene, trabajo remoto e interacci\u00f3n limitada en \u00e1reas de alta concurrencia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En los casos de empleados que sean \u00fanicos custodios de un ni\u00f1o de 14 a\u00f1os o menos, o hijo discapacitado, se fomentar\u00e1 el trabajo remoto o la designaci\u00f3n de espacios en el lugar de trabajo en donde pueda ubicarse al empleado en compa\u00f1\u00eda del menor, en la medida que sea posible. El acomodo razonable propuesto por la ley tendr\u00eda vigencia durante la duraci\u00f3n del evento pand\u00e9mico y concluir\u00eda una vez el empleado y su patrono lo acuerden; o cuando el gobernador de Puerto Rico declare oficialmente el fin de la pandemia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El empleado ser\u00e1 responsable de presentar evidencia que demuestre que posee y padece condiciones o enfermedades, identificadas por el CDC o el Departamento de Salud, como de alto riesgo de mortalidad en caso de contagio con la enfermedad pand\u00e9mica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el caso de una madre, un padre o un encargado, deber\u00e1 evidenciar que es el custodio exclusivo de un ni\u00f1o de 14 a\u00f1os o menos, o de un hijo discapacitado, cuyo centro de cuidado o plantel f\u00edsico en que estudia dicho menor se encuentra cerrado por motivo de la pandemia. El patrono deber\u00e1 establecer las normas del acomodo, as\u00ed como un acuerdo escrito sobre el plan de trabajo que se llevar\u00e1 a cabo durante la vigencia del acomodo razonable. El empleado cumplir\u00e1 con el plan de trabajo y garantizar\u00e1 la productividad laboral, as\u00ed como la continuidad de servicios en la agencia o empresa para la cual labora.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La medida tambi\u00e9n establece que ning\u00fan patrono podr\u00e1 tomar represalias o utilizar como criterio de evaluaci\u00f3n adversa el hecho de que esta persona solicite un acomodo razonable al amparo de las disposiciones de la ley.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SAN JUAN\u00a0-El senador William Villafa\u00f1e Ramos, junto a la senadora del distrito de Guayama y portavoz alterna Partido Popular Democr\u00e1tico (PPD), Gretchen Marie Hau, presentaron un proyecto de ley que busca establecer el derecho a acomodo razonable en el trabajo durante la duraci\u00f3n de un evento pand\u00e9mico, para empleados en el sector p\u00fablico y privado. 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